riguardo a nutanix



多样性,公平,包容和归属(DEIB)

我们的目的

创造一个包容性环境,以促进思想的多样性,同时拥抱公司价值观
饥饿,谦虚,诚实。

“我们的产品建立在员工为这项工作带来的独特观点的支柱上。当我们优先考虑多样性时,我们会更好地满足我们服务的企业和社区的需求。”

-Rajiv Ramaswami, 首席执行官

Nutanix的生活团体是由员工主导的和员工组织的团体,它们具有共同的生活经验和背景。会员资格向所有员工开放,并鼓励盟友。生活团体有一个宪章,可以鼓励联网,专业发展和文化意识。

项目胜利

我们将Nutanix的文化原则“经常雇用并雇用多样化”带入生活。Nutanix退伍军人的团体雇用,火车和支持退伍军人在需要的时候。

网络表妇女

一个充满激情的全球社区,用于网络和发展职业机会。

拉丁文

来自世界各地的人们分享经验并发展深厚的关系。

Qutants

Nutanix员工是LGBT+社区的倡导者或倡导者。

Nushades

Nushades为所有Nutanix员工创造了一个包容性的环境,该环境促进了识别为黑人或非洲血统的员工的纳入和晋升。

人们首先是联盟

人民第一联盟是一个支持人类优先的方法,以促进具有多种能力和神经多样性的人的意识,接受,社区和可访问性的努力。

“作为首席人物,我致力于Nutanix是一个每个人都觉得自己属于并可以蓬勃发展的组织。”

-安雅·汉密尔顿,首席官

参与其中

您知道可能适合.heart的多样性计划吗?告诉我们。

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