关于nutanix

多样性，公平，包容和归属（DEIB）

我们的目的

创造一个包容性环境，以促进思想的多样性，同时拥抱公司价值观
饥饿，谦虚，诚实。

“我们的产品建立在员工为这项工作带来的独特观点的支柱上。当我们优先考虑多样性时，我们会更好地满足我们服务的企业和社区的需求。”

-Rajiv Ramaswami，首席执行官

Nutanix的生活团体是由员工主导的和员工组织的团体，它们具有共同的生活经验和背景。会员资格向所有员工开放，并鼓励盟友。生活团体有一个宪章，可以鼓励联网，专业发展和文化意识。

项目胜利

我们将Nutanix的文化原则“经常雇用并雇用多样化”带入生活。Nutanix退伍军人的团体雇用，火车和支持退伍军人在需要的时候。

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网络表妇女

一个充满激情的全球社区，用于网络和发展职业机会。

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拉丁文

来自世界各地的人们分享经验并发展深厚的关系。

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Qutants

Nutanix员工是LGBT+社区的倡导者或倡导者。

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Nushades

Nushades为所有Nutanix员工创造了一个包容性的环境，该环境促进了识别为黑人或非洲血统的员工的纳入和晋升。

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人们首先是联盟

人民第一联盟是一个支持人类优先的方法，以促进具有多种能力和神经多样性的人的意识，接受，社区和可访问性的努力。

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“作为首席人物，我致力于Nutanix是一个每个人都觉得自己属于并可以蓬勃发展的组织。”

-安雅·汉密尔顿，首席官

Nutanix-项目胜利重点

最近的博客文章：

Nutanix庆祝骄傲！

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