关于Nutanix



多样性和包容性

我们的目的

创造一个包容的环境,促进思想的多样性,同时拥抱公司的价值观
饥饿,谦逊,诚实的心。

“未来十年的团队需要多样化。”

-Dheeraj Pandey,创始人、首席执行官兼董事长

Nutanix的生活小组是由员工领导和组织的,他们分享共同的生活经历和背景。会员资格对所有员工开放,并鼓励盟友加入。LIFE团体有一个章程来鼓励人际交往、职业发展和文化意识。

项目的胜利

我们将Nutanix“经常招聘,多元化招聘”的文化理念融入到生活中。Nutanix退伍军人集团在需要的时候雇佣、培训和支持退伍军人。

Webscale女性

一个充满激情的全球社区,为您提供交流和发展职业机会。

LatinX

来自世界各地的人们在这里分享经验并建立深厚的关系。

Qutants

Nutanix员工是LGBT+社区的一部分或倡导者。

NuShades

NuShades为所有Nutanix员工创造了一个包容性的环境,促进黑人或非洲裔员工的融入和发展。

人们第一次联盟

以人为本联盟是Nutants的一个联盟,支持以人为本的方法,以促进意识、接受、社区和可达性,为具有不同能力和神经多样性的人,包括内部和外部。

“多样性不是事后才想到的;这是我们必须做的。”

-Rukmini Sivaraman,商业与人力运营副总裁

满足我们的员工

奥马尔·穆尼奥斯

劳伦·冯·Szeremy

李爱德华兹

Sobhana Desikan

安寿Thampy

山姆Newnam

梅丽莎Stapleton

亚当·莫兰

亚伦白色

萨米Zoghlami

Sandeep Karmarkar

Berangere勒罗伊

埃里克·库克

凯尔·布里奇曼

彼得Goldrunner

萨钦切

“多样性就像一个工具箱。为了解决业务挑战,你需要各种各样的工具。”

-Mary Emerton,副总裁,制造和D&I执行赞助

参与

你知道有什么多元化计划可能很适合。heart吗?告诉我们吧。

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