关于nutanix



多元化和包容性

我们的目的

创造一个包容性环境，以促进思想的多样性，同时拥抱公司价值观
饥饿，谦虚，诚实。

“未来十年的团队需要多样化。”

-Dheeraj Pandey，创始人，首席执行官兼董事长

Nutanix的生活团体是由员工主导的和员工组织的团体，它们具有共同的生活经验和背景。会员资格向所有员工开放，并鼓励盟友。生活团体有一个宪章，可以鼓励联网，专业发展和文化意识。

项目胜利

我们将Nutanix的文化原则“经常雇用并雇用多样化”带入生活。Nutanix退伍军人的团体雇用，火车和支持退伍军人在需要的时候。

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网络表妇女

一个充满激情的全球社区，用于网络和发展职业机会。

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拉丁文

来自世界各地的人们分享经验并发展深厚的关系。

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Qutants

Nutanix员工是LGBT+社区的倡导者或倡导者。

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Nushades

Nushades为所有Nutanix员工创造了一个包容性的环境，该环境促进了识别为黑人或非洲血统的员工的纳入和晋升。

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人们首先是联盟

人民第一联盟是一个支持人类优先的方法，以促进具有多种能力和神经多样性的人的意识，接受，社区和可访问性的努力。

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“多样性不是事后的想法；这是我们必须成为的事。”

-Rukmini Sivaraman，商业与人民副总裁

认识我们的员工

奥马尔·穆诺兹（Omar Munoz）

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劳伦·冯·斯泽里（Lauren von Szeremy）

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李·爱德华兹

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Sobhana Desikan

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Anju Thampy

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山姆·纽纳（Sam Newnam）

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梅利莎·斯台普顿（Melissa Stapleton）

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亚当·莫兰（Adam Moreland）

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亚伦·怀特

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Sammy Zoghlami

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Sandeep Karmarkar

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Berangere Leroy

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埃里克·库克（Eric Cook）

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凯尔·布​​里奇曼（Kyle Bridgeman）

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彼得·戈德鲁纳（Peter Goldrunner）

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Sachin Chheda

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“多样性就像一个工具箱。要解决业务挑战，您需要各种工具。”

-Mary Emerton，副总裁，制造业和D＆I执行赞助商

Nutanix-项目胜利重点

最近的博客文章：

Nutanix庆祝骄傲！

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